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        8月27日，哈電集團(tuán)舉辦了中長期激勵(lì)培訓(xùn)講座，邀請(qǐng)上海榮正投資咨詢有限公司常務(wù)副總經(jīng)理方攀峰和航空工業(yè)成都飛機(jī)工業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司人力資源部高級(jí)專家曾令芳授課，進(jìn)一步推進(jìn)集團(tuán)公司分配制度改革工作。集團(tuán)公司黨委副書記、董事孫智勇參加培訓(xùn)講座。

        會(huì)議指出，各單位要在深入推進(jìn)三項(xiàng)制度改革的基礎(chǔ)上，深刻認(rèn)識(shí)到推行中長期激勵(lì)作為分配制度改革中的重要意義以及現(xiàn)實(shí)緊迫性。各參會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部要進(jìn)一步深入領(lǐng)會(huì)十九大報(bào)告中“完善按要素分配的體制機(jī)制”這一重大論述，鼓勵(lì)各企業(yè)解放思想，研究政策，積極探索，破解企業(yè)中長期激勵(lì)難題。

        在上午的培訓(xùn)中，方攀峰講師主要從國家政策、知識(shí)理論和實(shí)務(wù)操作等角度詳細(xì)介紹了國有非上市企業(yè)股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃，并通過大量案例分析了相關(guān)股權(quán)激勵(lì)和持股計(jì)劃的路徑選擇和優(yōu)缺點(diǎn)。曾令芳講師在下午的培訓(xùn)中重點(diǎn)介紹了成都飛機(jī)工業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司崗位分紅激勵(lì)方案的相關(guān)內(nèi)容，并探討了薪酬激勵(lì)管理在機(jī)制方面的設(shè)計(jì)與實(shí)踐。

        總部各部門、各所屬單位相關(guān)負(fù)責(zé)同志及各所屬企業(yè)科技、規(guī)劃、人力等部門負(fù)責(zé)同志參加培訓(xùn)。