黨的二十大報告首次將人才問題提升到一級標題、作為專門篇章進行論述，表明人才在實現(xiàn)中國式現(xiàn)代化、推動高質量發(fā)展中的戰(zhàn)略重要性前所未有，人才的戰(zhàn)略地位更加重要。習近平總書記在報告中指出，培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|人才，是國家和民族長遠發(fā)展大計。人才是第一資源，是強國安邦之本、民族復興之基、高質量發(fā)展之源，是衡量一個國家、一個地區(qū)、一個企業(yè)競爭實力的重要指標。黨的二十大報告為深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略指明了方向，提供了根本遵循，我們要全面貫徹新時代人才工作新理念新舉措，深化人才發(fā)展體制機制改革，形成具有吸引力和競爭力的人才制度體系，努力打造一支充滿活力、斗志昂揚的人才隊伍，為公司高質量發(fā)展提供高質量智力支撐和人才保證。
第一，堅持黨管人才，突出人才工作政治屬性。
堅持黨對人才工作的全面領導，是深入實施新時代人才強企戰(zhàn)略的現(xiàn)實需要、根本保證，各級黨組織要管宏觀、把方向、定戰(zhàn)略，推動建立符合人才成長發(fā)展規(guī)律、充分發(fā)揮人才作用的體制機制，建立使各類人才成長成才成功的政策體系。我們要牢牢把握人才工作政治方向，深入學習貫徹習近平總書記關于人才工作特別是在中央人才工作會議上的重要講話精神，堅持黨對人才工作的全面領導，堅持人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，準確把握新時代人才工作的指導思想、戰(zhàn)略目標、重點任務、政策舉措，牢固樹立人才是第一資源的理念，把人才資源開發(fā)放在最優(yōu)先位置。我們要持續(xù)完善黨管人才工作機制，建立健全黨管人才工作的新體系，定期研究、部署和推進人才重大工作，建立科學決策、分工協(xié)作、溝通交流機制，推動形成公司黨委統(tǒng)一領導，職能部門各司其職，各級黨組織廣泛參與的人才工作新格局。我們要建立健全人才工作考核體系，強化責任壓實，將人才工作重點任務納入黨建工作責任制監(jiān)督考核，進一步明確基層黨組織負責人作為本單位人才工作的第一責任人，要按照政治上信任、工作上支持、生活上關心的要求當好“后勤部長”，千方百計造就人才、成就人才，不斷激發(fā)基層黨組織做好人才工作的責任觀念和主體意識。
第二，堅持問題導向，持續(xù)深化三項制度改革。
把握好習近平新時代中國特色社會主義思想的世界觀和方法論，堅持問題導向，以三項制度改革評估結果為指引，奔著問題去，找準差距，分析原因，明確目標，對三項制度改革進行專項提升、持續(xù)深化。我們要堅持效果決定用人，健全完善突出業(yè)績導向、突出剛性獎懲的考核評價機制，加大退出比例，拉開收入差距，牢固樹立“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的鮮明導向，同時強化干部“磨礪”，探索開展“不死鳥”計劃，燒不死的鳥是鳳凰，推動干部“能上能下”機制落實。另外，要堅決破除“四唯”傾向，萬類霜天競自由，讓各類人才競相涌現(xiàn)、不拘一格。我們要堅持效率決定用工，持續(xù)完善“雙合同”管理機制，建立勞動合同續(xù)簽考核評價機制，對于績效輸出較低、培養(yǎng)潛力不足的，要主動進行市場化退出，并積極探索建立全員績效考核末位淘汰機制，連續(xù)兩個年度全員績效考核排名在后的按比例解除崗位合同，脫崗培訓并視情況進行返崗或調崗，砸破“鐵飯碗”，牢固樹立市場化用工觀念。我們要堅持效益決定薪酬，建立與市場基本適應的市場化薪酬體系，保證員工工資水平合理增長，與公司共享改革發(fā)展成果，在持續(xù)完善實物量考核、底薪加提成、業(yè)務承包制等分配機制基礎上，進一步建立利益共享、風險共擔機制，深化實施超額利潤共享、項目分紅、業(yè)績對賭，推動中長期激勵持續(xù)“破冰”，并探索開放一定的差異化政策制定空間與執(zhí)行彈性，鼓勵相關部門主動尋找適應業(yè)務、激發(fā)活力的辦法，實行工資單列，實現(xiàn)百花齊放。
第三，堅持引育并舉，加快建設人才發(fā)展高地。
面對“三商”發(fā)展定位、“三個系統(tǒng)”產業(yè)布局對科技人才的迫切需求，尤其是對突破“卡脖子”關鍵核心技術領軍人才的迫切需求，我們比任何發(fā)展時期都需要人才，必須建立健全多元化人才投入機制，用真金白銀、真情實意搭建引才聚才育才平臺。我們要以更加積極的舉措吸引人才，面對激烈的人才競爭形勢，要按照地域和行業(yè)市場水平，以超常規(guī)力度和舉措確定校招人才待遇標準，蓄滿人才“儲備池”，同時創(chuàng)新高端人才引進模式，實行剛柔并濟、長短結合，不求為我所有，但求為我所用，一事一議確定職級和薪酬待遇，實現(xiàn)高層次人才引進新突破。我們要以更加開放的胸懷使用人才，充分利用領頭拔尖人才政策，對承擔關鍵核心技術攻關任務、打造原創(chuàng)技術的研發(fā)團隊進行重點支持、重點保障，創(chuàng)新推進揭榜掛帥、賽馬招標等機制，建立健全責任制和軍令狀制度，充分授予資源分配權、路線決定權，為科研人員松綁加油，不斷提升研發(fā)活力。我們要以更加豐富的手段保障人才，加大人力資源投入力度，持續(xù)完善引才、穩(wěn)才政策，通過強化保障、優(yōu)化環(huán)境、發(fā)展事業(yè)，創(chuàng)造拴心留人的條件，讓各類人才安心安身安業(yè)；大力實施工程碩博和專業(yè)碩士培養(yǎng)計劃，依托高校深化產學研融合發(fā)展，為人才學習成長提供平臺；持續(xù)推進“職業(yè)生涯”發(fā)展通道建設，鼓勵員工通過提升能力、改善績效，實現(xiàn)職級晉升、薪檔調整，確保人才隊伍時刻保持旺盛、向上的活力。
千秋偉業(yè)，人才為先。我們必須站在戰(zhàn)略的高度、歷史的維度和現(xiàn)實的角度，以及對黨和人民事業(yè)負責任的態(tài)度，準確把握黨的二十大報告對新時代人才工作重要論述的精神實質，以更加解放的思想，更加堅決的投入，更加靈活的機制，全方位引進、培養(yǎng)、用好人才，打造世界一流裝備制造企業(yè)人才高地、創(chuàng)新高地，聚天下英才，創(chuàng)一流偉業(yè)。
（哈電集團評論員 李興華）
